Organisation

Mit Mentoring Talente fördern, binden und künftige Führungskräfte entwickeln

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen hätte eine Möglichkeit gefunden, mit einer einfachen, aber wirkungsvollen Strategie Talente anzuziehen, das Engagement zu steigern und künftige Führungskräfte vorzubereiten. In einer Welt, in der Talente knapp sind und der Wettbewerb hart ist, ist ein gut durchdachtes Mentoring-Programm kein Luxus mehr, sondern eine absolute Notwendigkeit. Möchten Sie wissen, wie Sie ein solches Programm erfolgreich einrichten und die Vorteile für Ihr Unternehmen nutzen können? Der Rekrutierungsspezialist Robert Walters erklärt Schritt für Schritt, wie Sie das Beste aus dem Mentoring herausholen und Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe heben können.

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Telefonangst: Wie unterschiedliche Generationen im Job kommunizieren

Jüngste Studien zeigen eine wachsende Kluft bei den Kommunikationspräferenzen zwischen den Generationen auf. Während die Generation Z und die Millennials häufig für ihre Telefonnutzung kritisiert werden, sprechen ihre Arbeitsgewohnheiten eine andere Sprache: Sie bevorzugen häufig die digitale Kommunikation und zögern, zu telefonieren. Laut einer Studie des Rekrutierungsspezialisten Robert Walters bevorzugen jüngere Berufstätige - einschließlich der Generation Z (geboren 1997-2012) und der Millennials (geboren 1981-1996) - E-Mail und Instant Messaging für die arbeitsbezogene Kommunikation.

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Dr. Sandro Principe wird Director Business Customers bei SMG Real Estate

Ab dem 1. November 2024 übernimmt Dr. Sandro Principe die Position des Director Business Customers innerhalb von SMG Real Estate für die Immobilienmarktplätze ImmoScout24, Homegate, Flatfox, Immostreet.ch, alle-immobilien.ch, home.ch sowie Acheter-Louer.ch. In dieser Funktion verantwortet er die strategische Führung des Bereichs der Geschäftskunden sowie den gesamten Vertriebs- und Kundendienstbereich.

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Solidarität in der Vorsorge: Neue Studie zeigt Umverteilungseffekte

Für Arbeitnehmende zwischen 20 und 65 ist Solidarität in der Vorsorge wichtig, insbesondere in der AHV ist sie stark ausgeprägt. Doch auch in der 2. Säule ist sie gross. Dies zeigt eine Studie der Hochschule Luzern. Die Hochschule Luzern (HSLU) hat der Schweizer Bevölkerung beim Thema Altersvorsage erneut auf den Zahn gefühlt. Der Fokus des diesjährigen „VorsorgeDIALOG“ wurde dabei auf das Thema Solidarität gelegt. Dies auch vor dem Hintergrund der Abstimmung zur 13. AHV-Rente, die von Volk und Ständen am 3. März 2024 angenommen worden ist, und der bevorstehenden Abstimmung zur BVG-Reform.

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Erfolgreiches Geschäftsjahr: Messe Luzern AG setzt auf Wachstum und Digitalisierung

Die Messe Luzern AG blickt auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2023/2024 zurück. Die Verantwortlichen präsentieren ein positives Ergebnis und zeigen auf, dass sie mit ihren Veranstaltungen sowie deren digitalen Erweiterungen auf dem richtigen Weg sind. Im vergangenen Geschäftsjahr 2023/2024 waren die Räumlichkeiten der Messe Luzern stark ausgelastet mit insgesamt 114 Fach- oder Publikumsmessen, Firmen- oder Musikveranstaltungen, Tagungen oder Konferenzen. Rund 241’740 Besuchende nutzten die Veranstaltungen, um sich zu informieren, zu inspirieren, zu vernetzen oder zu amüsieren. „Der persönliche Kontakt ist das zentrale Element, da er den direkten Austausch von Ideen, Meinungen und Emotionen ermöglicht.

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SR Technics: Neue GTF-Triebwerkshalle und Testzelle am Flughafen Zürich

SR Technics feiert bedeutenden Meilenstein mit der Eröffnung des GTF-Triebwerkshalle und der Testzelle 2.  SR Technics hat eine neue hochmoderne Werkstätte für Pratt & Whitney GTF™-Triebwerke sowie die erneuerte 2. Testzelle eröffnet. Die Betriebsstätte am Flughafen Zürich ist der 17. aktive Standort im weltweiten GTF-Netzwerk. In dieser erfolgt die vollständige Demontage, Montage und Testung der PW1100G-JM-Triebwerke für die Airbus-Serie A320neo. Zur Feier dieses Anlasses fand in Zürich eine offizielle Eröffnungszeremonie mit Vertretern von Pratt & Whitney, Geschäftspartnern und allen Mitarbeitenden des Standortes statt, bei der die Gäste eine exklusive Führung durch die neu errichtete Werkhalle und die Testzelle 2 erhielten.

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Neue Teilzeitoption: Edelweiss eröffnet Direkteinstieg als Senior Cabin Crew

Ab März 2025 bietet Edelweiss erstmals die Möglichkeit für einen Direkteinstieg als Senior Cabin Crew Member in einem Teilzeitvertrag an. In diesem attraktiven Arbeitsmodell ist ein Pensum zwischen 60% bis 90% möglich. Voraussetzung für den Direkteinstieg als Senior Cabin Crew Member sind mindestens zwei Jahre Flugerfahrung, davon mindestens ein Jahr in der Funktion als Senior Cabin Crew Member.

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Emmi schliesst Übernahme von Mademoiselle Desserts ab

Die Emmi Gruppe hat die am 5. Juli 2024 angekündigte Akquisition der Mademoiselle Desserts Gruppe vollzogen. Emmi bestätigt die Guidance ihres bisherigen Geschäfts für das Gesamtjahr 2024 (exklusiv Mademoiselle Desserts). Die Emmi Gruppe hat die Akquisition der Mademoiselle Desserts Gruppe vollzogen und bestätigt den Jahresausblick 2024 für ihr bisheriges Geschäft (exklusiv Mademoiselle Desserts), wie im Februar publiziert und im August bestätigt.

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AXA Schweiz tritt 2025 wieder dem Versicherungsverband SVV bei

Die AXA Schweiz kehrt in den Schweizerischen Versicherungsverband SVV zurück. Der Schweizer Allbranchenversicherer tritt dem Verband der Privatassekuranz auf den 1. Januar 2025 bei. Die AXA Schweiz kehrt auf den 1. Januar 2025 in den Schweizerischen Versicherungsverband SVV zurück. Vor vier Jahren war der Allbranchenversicherer aus dem Verband der Schweizer Privatversicherer ausgetreten. Nun hat sich das Unternehmen entschieden, seine Expertise per 1. Januar 2025 wieder in den SVV einzubringen.

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WeArePepper übernimmt PR für Hyatt Hotels und The Circle Convention Center

Ab sofort übernimmt die Kommunikationsagentur WeArePepper die PR-Arbeit für das Hyatt Regency und das Hyatt Place Zurich Airport The Circle sowie das The Circle Convention Center in der Deutschschweiz. Ziel ist es, die Sichtbarkeit und Bekanntheit beider Hotels sowie des Kongresszentrums am Zürcher Flughafen sowohl bei Medienschaffenden als auch in der breiten Öffentlichkeit zu steigern.

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Wie Schweizer KMU im Fachkräftemangel bestehen: Experten geben Antworten

Was macht kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz in Zeiten des Fachkräftemangels attraktiv? Experten der Universität St.Gallen und der OBT haben untersucht, wie die Bindung von Mitarbeitenden gelingen kann. Dr. Alexander Fust, Forscher am Institut für KMU und Unternehmertum an der HSG, gibt Auskunft über die zentralen Punkte eines neu entwickelten Leitfadens, der im Vorfeld des KMU-Tags vorgestellt wird.

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Handelsregister verzeichnet Anstieg bei Neueintragungen und Löschungen

Der September 2024 zeigt einen deutlichen Anstieg bei Neueintragungen und Löschungen im Handelsregister. Trotz positiver Entwicklungen gegenüber dem Vorjahr gibt es einen spürbaren Rückgang im Vergleich zum Quartalsbeginn. Besonders bei den Mutationen sind rückläufige Zahlen zu verzeichnen.

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Karriereziele im Blick? Nutzen Sie das vierte Quartal für Ihre Beförderung!

Sie streben eine wohlverdiente Beförderung im Januar an? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um aktiv zu werden! Das vierte Quartal (Q4) ist Ihre beste Chance, sich für den Erfolg zu positionieren und Ihre Karriere voranzubringen. Der Schweizer Personalvermittler Robert Walters teilt 4 wesentliche Schritte, um das Q4 optimal zu nutzen und Ihre Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen.

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Humor am Arbeitsplatz: 6 Gründe, warum Lachen die Produktivität steigert

Lachen am Arbeitsplatz? Es mag wie eine Nebensächlichkeit erscheinen, aber es hat erstaunlich grosse Vorteile für die Produktivität und die Atmosphäre am Arbeitsplatz. Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters nennt 6 Gründe, warum Humor zu einem gesünderen Arbeitsumfeld und besseren Leistungen am Arbeitsplatz beitragen kann.

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Mathias P. Rohr wird Leiter Institutionelle Kunden bei der Schwyzer Kantonalbank

Die Schwyzer Kantonalbank (SZKB) ernennt Mathias P. Rohr zum neuen Leiter für Institutionelle Kunden. Mit seiner über 20-jährigen Erfahrung und Expertise wird er das institutionelle Kundengeschäft der SZKB weiterentwickeln und vorantreiben. Anfang Oktober 2024 ist Mathias P. Rohr in seiner Aufgabe als Leiter Institutionelle Kunden bei der SZKB gestartet. Mit seiner beruflichen Erfolgsbilanz im Auf- und Ausbau des institutionellen Kundensegments und seiner Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Kundenmanagement und Anlageberatung wird er das Geschäft mit professionellen und institutionellen Kunden weiter stärken. Er kann auf ein bestehendes, eingespieltes Team zählen, um das Wachstum der letzten Jahre auch künftig fortzuführen und die Position der SZKB in diesem Bereich weiter auszubauen. Im institutionellen Kundengeschäft betreut die Kantonalbank vor allem Vorsorgeeinrichtungen, Stiftungen und kirchliche Institutionen im Bereich der Vermögensanlagen.

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Christine Martel wird neue CEO der Fresh Food & Beverage Group der Migros

Innerhalb der Migros Industrie übernimmt Christine Martel per 1. Februar 2025 die Leitung der Fresh Food & Beverage Group (FFB-Group). Zurzeit leitet sie die Division Kaffee bei Nestlé Schweiz. Für die Fresh Food & Beverage Group (FFB-Group) konnte mit Christine Martel (*1970) eine neue CEO gefunden werden. Sie folgt auf Nicole Laager, welche die FFB-Group zurzeit interimistisch führt.

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Philipp Hendelkes übernimmt Marketing & PR bei der Giardino Group

Die Giardino Group gibt die Ernennung von Philipp Hendelkes als neuen Marketing & PR Manager bekannt. Per 1. November 2024 wird er die Leitung des Marketing- und Kommunikationsteams der gesamten Giardino Group übernehmen und zeichnet damit für die Häuser Giardino Ascona, Giardino Lago und Giardino Mountain verantwortlich. Die beiden CEOs der Giardino Gruppe, Daniela und Philippe Frutiger, sind überzeugt: „Mit Philipp Hendelkes heissen wir einen kreativen und ausgewiesenen Hotelexperten in unserem Team willkommen.» Seine Aufgabe umfasst u.a. die Giardino Group als Marke weiter zu stärken und zu entwickeln. Daniela und Philippe Frutiger betonen ferner: «Er weiss mit seiner internationalen Erfahrung und seinem Verständnis in der Hotellerie, unsere Gäste anzusprechen Er passt ausgezeichnet zu uns und zu unserer Philosophie.“

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9. Hotel Innovations-Award: Visionäre Konzepte für die Zukunft der Hotellerie

Zum 9. Mal verleihen GastroSuisse und die Schweizerische Gesellschaft für Hotelkredit einem visionären Hotelkonzept den Hotel Innovations-Award. Drei vielversprechende Konzepte sind für diesen Award nominiert.Der Gewinner oder die Gewinnerin wird am 15. Oktober im Verkehrshaus in Luzern im Rahmen des Hotel Innovations-Tages bekannt gegeben. Der Sieger gewinnt ein Coaching im Wert von CHF 15 000.-. Aus diversen spannenden Konzepten hat die siebenköpfige Jury drei Finalisten für den 9. Hotel Innovations-Award ausgewählt. "Es freut uns, dass wir auch dieses Jahr wieder innovative Konzepte vorstellen und auszeichnen können", sagt Milena Hofer, Leiterin Marketing.

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